Biztosan téged is foglalkoztat a kérdés: milyen lehet az ideális munkahely. Egyáltalán létezik olyan? A téma természetesen szubjektív, hiszen életkorúnk, életszakaszunk miatt mindannyian másra és másra vágyunk, különböző szakmai célokkal rendelkezünk. Az elvárásaink mellett, azonban fontos, hogy nyitottak legyünk az újdonságokra és ne ragaszkodjunk görcsösen a megszokott dolgokhoz.
Olvasd tovább bejegyzésünket, mert összegyűjtöttünk pár szempontot, amelyek szerintünk az ideális munkahely jellemzői és neked is segítségedre lehetnek a munkahelyválasztásnál.
Hitelesség
A hitelesség az élet minden területén fontos tényező. Párkapcsolatunkban, gyermekeinkkel, baráti kapcsolatainkban sem viselkedhetünk következetlenül, emellett a felelőtlenség sem áll jól egy bizonyos életkor után. A munka világában akkor lehetsz hiteles, ha tisztában vagy a vállalati célkitűzésekkel, és ennek megfelelően végzed feladataidat. Ehhez elengedhetetlen, hogy azonosulni tudj a szervezetben betöltött szerepeddel, jól érezd magad a munkakörödben. Összességében elmondhatjuk, hogy a hiteles munkavégzéshez elengedhetetlen a megfelelő munkakörnyezet, a szükséges tudás és a pontosan letisztázott célok és feladatok.
Kellemes munkahelyi környezet
Manapság már az alapelvárásaink közé tartozik, hogy megfelelő munkakörnyezetben végezhessük feladatainkat. A munkáltatók figyelmét erre a Munka Törvénykönyve és a különböző munkavédelmi jogszabályok is felhívják és egyre több helyen válik divtos fogalommá a munkahelyi jólét megteremtése. A biztonságos, kellemes munkakörnyezet növeli a munkavállalók elégedettségét és sok esetben a teljesítményét is. Az ergonómia, megfelelő fényviszonyok, tűzvédelem megteremtésén túl mi úgy gondoljuk, hogy teret kell adni a munka közbeni kikapcsolódás lehetőségére is. Sok esetben hasznos, ha a munkavállaló kicsit félre tud vonulni, hisz úgy érezheti lehetősége van környezetet váltani akár csak 10 perc elejére vagy nem az asztalánál kell, hogy elfogyassza az ebédét.
Csapatszellem
A munkahelyi feszültségek egy részét a nem megfelelő kommunikáció, munkahelyi pletyka és egyéb belső intrikák okozzák. Azonban vitathatatlan tény, hogy egy összeszokott, jól együttműködő csapat esetében ennek mennyisége minimális és kezelése is egyszerűbb. Ideális esetnek tartjuk, ha a csapatszellem kialakítása már a munkába lépés napján megkezdődik, így a beilleszkedés is sokkal könnyebb lehet. Mindemellett magasfokú figyelmet szentelünk annak is, hogy közös élményeket, tapasztalatokat is szerezzen a csapat.
Ösztönzés
Nincs is jobb érzés, mint mikor egy-két elismerő szóval illetik munkánkat, esetleg jutalomban részesítenek miatta. Munkánk során erős motiváló erővel bír, ha egy pontos célért dolgozhatunk. Természetesen az egyéni, egzisztenciális tényezők is fontosak, de az ideális munkahelyen ezt egy „kézzel fogható” jutalom is kiegészíti. Fokozhatjuk még az ideális munkahely fogalmát, sőt szinte már álommunkahelynek számíthat, ha azt érzed személyre szólóan motiválnak. Mi felmértük kollégáink igényeit és ösztönzésként kialakítottuk a hibrid munkavégzés lehetőségét. Ez azt jelenti, hogy a teljesítményük alapján home office napokat nyerhetnek és a legjobbak akár mind az öt munkanapjukat otthoni munkavégzés formájában végezhetik. Az ösztönzés tárháza kimeríthetetlen és egyre több szervezet igyekszik elismerni munkavállalóik teljesítményét.
Úgy gondolod neked itt lenne ideális?
Kattints ide és jelentkezz vagy küldd el az önéletrajzod a [email protected] email címünkre!