Egy nyerő önéletrajz elengedhetetlen része a szakmai tapasztalat felsorolása. Az Y generáció esetében trendként mutatkozik meg a rendszeres munkahelyváltás jelensége. Felmerülhet a kérdés, egy job hopper hogyan tud releváns munkatapasztalatra szert tenni egy-egy munkahelyen eltöltött rövid időszak alatt és ki tud (akarhat?) ezen változtatni.
A rendszeres váltás egyik fő okaként a személyes attitűdöt említhetjük, hiszen a fent is említett generáció már nem úgy ragaszkodik pozíciójához, kollégáihoz és kevésbé tanúsít lojalitást munkaadójával szemben, mint a korábbi generációk tagjai. Mi is egyetértünk abban, hogy a rendszeres negatív élmény, a folyamatos csalódottság érzése és stresszes környezet nem lebeghet álommunkaként senki szeme előtt sem. Ebben az esetben nem szégyen a váltás!
A job hopper mentalitással mindig kellenek helytálló magyarázatok a gyakori váltás okairól. A kiválasztást végző szakembert vagy a munkáltatót ilyen esetben nehezebb meggyőzni, hiszen egy job hopperrel szemben nehezebben alakulhat ki a bizalom.
Mit tehetünk munkáltatóként, hogy állandó csapatunk legyen és hogyan biztosíthatjuk az egyéni fejlődési lehetőséget?
Emberekkel való munka során a kommunikáció és visszajelzés lehetősége sokat segíthet a csapat vagy egyén teljesítményén. A visszajelzés fontosságáról sosem szabad megfeledkezni, hiszen növelhetjük a sikerélményt. Belépő kolléga esetén az onboarding folyamatot zökkenőmentessé kell tenni, segíteni kell a beilleszkedés folyamatát. Kellőképp motivált kolléga esetében a teljesítménnyel sem lehet probléma. Ahhoz, hogy motivált lehessen a munkavállalónk, azonosulnia kell a cég kultúrájával és vizíójával.
Reméljük, rövid bejegyzésünkkel felkeltettük figyelmedet és velünk tartasz legújabb sorozatunk további témáinál is! Hamarosan következő blogbejegyzéseinkből megtudhatod, hogyan segítik az értékesítéssel foglalkozó alkalmazottak munkáját a próbavásárlók tevékenysége és miért van szükség visszajelzésre a munkáltatótól.
Tarts velünk! Kövess minket a közösségi médiafelületeinken is!
